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2015-08-04 13:57:00
心理コラム30ビジョンとミッションを明確にして、小さい目標を着実に達成する
”情報マガジンピーナビに連載中のコラム”を一部紹介！！
著者：一般社団法人メンタル心理マイスター協会 理事長 南敦規
心理コラム30
「ビジョンとミッションを明確にして、小さい目標を着実に達成する」
会社・組織・団体で働いている人の悩みの相談をあげますと
「掲げる目標が高すぎてヤル気が出ない！」
「組織で働くメンバーの考えがバラバラで困っている！」などです。
最初の「掲げる目標が高すぎてヤル気が出ない！」の問題は、
多くの会社・組織は、社員に高い設定を掲げるのか？それは、
「自分の手が届く範囲内の目標設定で仕事をするから業績が
下がらないようにするため」や
「業績を上げるためには、目標を高く設定して、
自分は目標が達成できると心に言い聞かせるとうまくいく」などと、
このようなことが、正しいことだと思い込んでいる経営者の方が多い
のが一つの原因だと思われます。
この考え方が組織にある限り”パワハラ”がなくならないと私は思います。
これは、目標設定の仕方に問題があります。
執筆者である私も過去に家電量販店の販売員を19年間やっておりましたので、
経験に基づいたお話しです。
目標を高く持つ事は大切な事です。
但し、高い設定をしたからと言って非現実的な目標を掲げてもよくないです。
まずは「ビジョン(未来図)」として、高い目標を掲げるのです。
そして「ミッション(使命)」ビジョンに近づくための目的や方向性を決めます。
大切なのは「ミッション」を決める時に
「頑張れば何とか手が届く目標を決める」ことが大切です。
メジャーリーガーのイチロー選手が目標設定について
次のようにお話されております。
この続きは、毎月、月末にコンビニLAWSON滋賀に設置の
情報マガジン「ピーナビＶＯＬ．３４」(無料配布です)をご覧ください！
心理テスト２９は、「目・耳・眉から性格が読み取れる」
顔のパーツには細かな性格パターンが読み取れます。
コチラも執筆しておりますので、合わせてご覧ください。
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